神栖市議会 2023-03-06 03月06日－03号
大企業においては、副業、アルバイト等が禁止されている会社も多く、就業規則に抵触するケースがあり、地域移行への人材確保ができるのか、心配するところであります。 次に、クラブ化について伺います。 現在、私が活動しているサッカー競技では、小学生から中学生に上がる際、市外、県外へのクラブへ移籍する選手が増えてきております。
大企業においては、副業、アルバイト等が禁止されている会社も多く、就業規則に抵触するケースがあり、地域移行への人材確保ができるのか、心配するところであります。 次に、クラブ化について伺います。 現在、私が活動しているサッカー競技では、小学生から中学生に上がる際、市外、県外へのクラブへ移籍する選手が増えてきております。
さらに、スポーツ指導者や経験者などの人材確保を図り、各種のスポーツ教室の開催や市民の需要に対応できる体制づくりにも取り組んでまいります。
また、もう１つは、高度な知識を有する専門職、人材確保というのは、副市長、前におっしゃられましたが、募集をかけても非常に難しいのだというふうなこと。
災害時の人材確保についてお尋ねいたします。災害時には、市職員はもとより各地域の様々な方々に御尽力をいただきながら生活していくことになります。災害発生時には、想定外の事案も発生します。人材教育も含め、防災訓練や防災研修、避難所の運営に関する人材の確保の現状について教えてください。 それでは、以上をもちまして私からの総括での一般質問は終わりとなります。
本市におきましても、保育士等の人材不足は課題となっておりますので、保育士人材確保事業等を継続的に実施し、人材確保の推進を図ってまいります。 また、事故発生防止に向け、保育所等が行う施設設備等の安全管理や日常的な点検などの安全管理の体制づくり、安全管理に関する研修等の実施による保育士の資質向上への取組に対する支援を強化いたしまして、子供の安心・安全を確保できるよう努めてまいります。
職員採用について、優秀な人材確保とまちの活性化についてお伺いします。今回まず令和４年度第２回の採用試験が１月末頃に実施されるような案内が来ました。まず、その理由についてお伺いします。 ○議長（津田修君） 渡辺総務部長。 ◎総務部長（渡辺貴子君） 水柿議員のご質問にお答えいたします。
◎教育部長（飯田和美君） 教育行政、学校部活動と地域クラブ活動についてのうち、休日における部活動の地域移行の進捗状況についてでございますが、地域移行の受皿となる民間団体や指導者等の人材確保が最も大きな課題として捉えております。 現在、この課題解消に向けて、国では、地域スポーツクラブ活動体制整備に関する調査を、県では、運動部活動や地域スポーツクラブ活動に関するヒアリングを実施しております。
人材確保の観点からも危惧しているところでございます。個人や家族の都合、自身のスキルアップなど、退職理由は様々でございますが、コストを投入し、人材の確保から育成を行っている段階において退職に至ることにつきましては組織にとって痛手となり得るため、職員の定着率をどう向上させるのかが重要であると認識しているところでございます。
若年層の意欲増進及び人材確保のため、給与水準の引上げも検討すべきとする一方、役職定年は組織の新陳代謝には必要。高齢者雇用は国が責任を持って対応すべきであり、地方行政及び財政の実態を国にしっかり訴えるべき。定年は即時に引き上げるべきとの意見がありました。 質疑終了後、３名の委員から、議案第44号、議案第45号について、従前の役職定年の運用方法を参考とすべき。
歳入で児童福祉費負担金は、令和元年度、令和２年度及び令和３年度分の国庫負担金の精算により追加交付を受けるため増額するもの、歳出で保育所等庶務事務、子ども・子育て支援給付事業、保育人材確保事業、保育所整備事業、民間保育所運営費補助事業、一時預かり事業、延長保育事業、病児・病後児保育室委託事業、保育利用支援事業、保育所等感染拡大防止事業の償還金利子及び割引料は、令和３年度の国庫補助金の政策に伴う返還と、
について ②運営形態について ③今後の取組について市長 関係部長２．未就園児について ①本市の現状について ②本市の支援について ③今後の取組について市長 関係部長８立川博敏１．地域への防犯カメラ設置について ①現状の設置状況について ②今後の設置予定について ③地域への展開について市長 関係部長２．部活動の移行について ①現状について ②結城市における移行の課題について ③人材確保
会社の人材の募集ということで、どういった職種の中でも人材確保というのはすごく難しい部分なのかなというふうに考えております。こういったところでは、潮来市内の雇用の促進を図るため立ち上げております市公式の就労支援サイト「ＩＴＡＫＯ働きナビ」、そういったサイトを活用しながら求人情報などの発信に協力ができるものというふうに考えているところであります。 以上です。 ○議長（箕輪昇君） 答弁が終わりました。
引き続き働き方改革を進めることにより、職員のワーク・ライフ・バランスの実現や人材確保、組織全体としての生産性の向上に努めてまいりたいと考えております。 次に、業務のデジタル化についてでございますが、事業、業務における無理、無駄、むらの洗い出しを行う前のデジタル化を行わず、無理、無駄、むらを見える化した後、それらを取り除く手段としてデジタルの導入を行ってまいります。
ただ、課題が、やはりその立ち上げのときに一生懸命で、事業になると、なかなか難しいので、事業の資金のところ、それと、人材確保ですよね、そこがやはり難しいのかなと思います。 ＮＰＯが34ありますが、ＮＰＯ同士の情報の共有とかはどういうふうにしているのか、お伺いしたいと思います。 ○議長（石松俊雄君） 市民生活部長持丸公伸君。
当然に部活動指導員、本市で措置しているのは、子供の前にいわゆる教壇に立つ、そういうふうな資質、素養を持った職員の人材確保を行っております。ですから、子供たちにとっては先生であります。
将来にわたり小美玉市の産地規模を維持していくためには、新規就農者など担い手の確保が重要であり、幅広い人材確保のため、相談窓口を充実させるとともに、国、県の各種事業を活用し、市の独自事業を創設するなど、人材の確保、育成に努めてまいります。 以上です。 ○議長（荒川一秀君） 島田清一郎君。 ◆６番（島田清一郎君） 答弁ありがとうございました。
そこで、４年度の新規事業といたしまして、保育士人材確保事業を開始し、保育士の確保に努めているところでございます。 ○議長（早瀬悦弘君） ３番 滝沢利明君。 ◆３番（滝沢利明君） 続きまして、公立保育所の施設維持管理経費についてお伺いします。お願いします。 ○議長（早瀬悦弘君） 保健福祉部長 外池晴美さん。
地域包括支援センターがその役割を果たし、効率的・効果的に運営していくためには人材確保が課題であるとともに、その機能を社会福祉協議会や民間へ一部外部委託するなど、地域包括支援センターの在り方につきましても引き続き検討を進め、体制整備に努めてまいりたいと考えております。 以上、答弁とさせていただきます。 ○議長（荒川一秀君） 山崎晴生君。 ◆１番（山崎晴生君） ご説明ありがとうございました。
また，都市部の学生に向けた市内中小企業でのインターンシップも実施し，市内事業者の認知度向上と人材確保に努めてまいりました。 子育て世代に選ばれ，住み続けたいと思っていただけるまちを目指し，安心して子どもを育てることのできる環境整備にも力を入れてまいりました。 高校生までの子どもを持つ親の経済的負担の軽減を図るため，小児マル福の外来医療費助成を１８歳まで拡充いたしました。
その中で、保育園の保育士の質だったりとか人材確保だったり、そういったところを今、守谷市のほうはどういった方法で人材確保しようとしているのか、またその方法、具体的にございましたら教えてください。 ○議長（高橋典久君） こども未来部次長森山千恵子君。 ◎こども未来部次長（森山千恵子君） お答えいたします。 人材確保のための対策ということでございますね。お答えさせていただきます。